중소병원, 인건비·간호인력 등이 위기요인2014-06-12 10:54:00

중소병원들이 인건비 부담과 간호사 인력 부족 등으로 위기를 맞고 있다는 지적이다.

한국병원경영연구원이 발간한 ‘중소병원 육성지원을 위한 로드맵 개발’ 보고서에 따르면 병원경영자와 행정실무자는 중소병원의 대표적인 위기요인으로 ▲인건비 부담 증가 ▲간호사 인력부족 ▲건강보험수가 통제를 꼽았다. 반면 외부 전문가는 ▲간호사 인력부족 ▲인건비 부담 증가 ▲의료기관 공급 증가와 대형화를 중요한 중소병원의 위기 요인으로 꼽았다.

지역별로 조사된 요인에서는 수도권 중소병원의 경우 인건비 부담 증가, 건강보험수가 통제, 환자수 감소 순으로, 수도권 이외의 지역에서는 인건비 부담 증가, 간호사 인력 부족, 건강보험수가 통제 순으로 나타났다.

병상규모별 위기요인에서도 병상 규모에 따라 위기 요인에 차이를 보였다. 160병상미만에서는 인건비 부담 증가, 간호사 인력 부족, 건강보험수가 통제 순이었으나 160병상 이상 병원에서는 간호사 인력 부족이 건강보험수가 통제보다 중요한 요인으로 선택했다.

또 병원유형별로는 전문병원의 경우 간호사 인력 부족, 의료기관 공급증가와 대형화, 건강보험수가 통제 순이었으며, 요양병원에서는 인건비 부담 증가, 간호사 인력 부족, 건강보험수가 통제 순이었다. 거점병원에서는 인건비 부담 증가, 자금 조달 애로, 간호사 인력 부족, 건강보험수가 통제 순으로 조사됐다.

중소병원 육성·지원 방안 우선순위 조사에서는 전체 중소병원, 종사자별, 병원유형별 모두 건강보험수가제도 개선을 가장 먼저 육성·지원되어야 할 부분으로 선택했다. 외부 전문가의 경우는 경영자의 리더십, 전문화 등에 중점을 두고 있어 병원 경영자와 행정실무자들이 요구하는 내용과 관점에서 큰 차이를 보였다.

특히 전체 중소병원과 병원 경영자, 외부 전문가, 유형별 모두 중소병원의 개념 정립을 2~3순위로 언급하고 있어 중소병원 육성·지원 방안을 모색하기에 앞서 개념 정립이 반드시 필요하다는 인식이다.

보고서에서는 이번 조사를 통해 제시된 육성·지원 방안들을 토대로 2가지 안의 로드맵을 각각 제시했는데 1안 로드맵은 전체 중소병원의 의견조사 및 설문조사 결과를 바탕으로 개발한 것으로 ▲1단계 : 건강보험수가 제도의 개선이 요구(물가인상률 및 증가된 의료 비용 반영 필요) ▲2단계 : 간호사 인력 수급 문제의 개선(간호등급제 폐지 또는 개선 필요) ▲3단계 : 중소병원 개념 정립 필요(중소기업 기준 적용의 개념 정립 필요) ▲4단계 : 소득세 및 법인세 감면 확대 / 특별세액 감면(의료기관의 공공성 및 특수성이 인정되는 감면이 필요) ▲5단계 : 중소병원 전문화 활성화 필요(리더십 경영, 고객만족 서비스 실천, 유능한 관리자 확보 지원 필요) 등이다.

2안 로드맵은 외부 전문가가 인식한 로드맵으로 전체 중소병원 로드맵과 다소 차이를 보였는데 ▲ 1단계: 건강보험수가 제도의 개선이 요구(물가인상률 및 증가된 의료 비용 반영 필요) ▲ 2단계: 내부 역량 강화(경영자의 리더십 경영) ▲ 3단계: 다양한 측면에서 동시에 육성·지원(의료 인력 수급 문제 개선, 중소병원의 개념 정립, 중소병원의 전문화) 등을 제시했다.

이번 연구를 맡은 병원경영연구원 신현희 연구원은 “중소병원이 저수가로 인해 어려움이 더욱 가속화되고 있음이 조사결과에도 반영되고 있다”며 현실적인 수가가 개선이 필요한 시점이라고 주장했다.

조민규 기자 kioo@kukimedia.co.kr